คนที่ปัจจุบันเรียกว่า ทุนหรือทรัพยากรบุคคล มีทั้ง จิตใจ อารมณ์และความรู้สึก เข้ามาเกี่ยวข้องมากขึ้นกว่าเดิม ไม่มีใครที่จะทำงานได้อย่างเต็มที่ เต็มกำลังของตนเอง หากว่ามีหัวหน้าคอยจับผิด หรือ มีคนที่มีเส้นสายในระบบวางเอาไว้แล้ว
ผู้บริหารยุคนี้จึงได้ผสมผสานหลัก แนวคิดจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology) เข้ามาเพื่อลดสิ่งเหล่านี้ลง โดยการ มองข้ามปัญหาของการทำงาน ไปค้นหาสิ่งดีๆ ที่เคยเกิดขึ้นในอดีตมากกว่าการจับผิดในสิ่งไม่ดีต่างๆ นั้น ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงด้านการพัฒนาองค์กรตามไปด้วย จนกลายเป็นการพัฒนาองค์กร 3.0 ในปัจจุบัน เรียกว่า Positive Model
Model การพัฒนาองค์กร ทีเป็นทีรู้จักกันเป็นอย่างดีคือ Appreciative Inquiry (AI)
1. Discovery การร่วมกันค้น หาสิ่งดีๆ ที่เกิดขึ้นในองค์กร
2. Dream การร่วมกันวาดภาพฝันในอนาคตที่จะเกิดขึ้น
3. Design การวางแผนเพื่อให้ภาพฝันน้นเกิดขึ้นจริง
4. Destiny การลงมือทำตามแผนเป็นขั้น เป็นตอน ตามจุดแข็งต่าง ๆ
อ่านเพิ่ม http://www.hrcenter.co.th/index.php…
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น